HR-praktik hos Varberg Energi
Visste du att du kan göra praktik hos oss på Varberg Energi? Michelle är just nu praktikant på vår HR-avdelning och får lära sig mer om hur HR-arbetet fungerar hos oss på Varberg Energi. Utöver det får hon ansvara för ett projekt med fokus på Varberg Energis arbetsgivarvarumärke.
Först och främst, varmt välkommen till Varberg Energi. Kul att du valt att göra din praktik hos oss. Vad studerar du?
Jag tog examen från personalvetarprogrammet vid Göteborgs universitet i juni. Eftersom programmet inte innehöll någon praktik, valde jag att förlänga mina studier med en praktiktermin via universitetet.
Jag tog examen från personalvetarprogrammet vid Göteborgs universitet i juni. Eftersom programmet inte innehöll någon praktik, valde jag att förlänga mina studier med en praktiktermin via universitetet.
Det innebär att jag nu får möjlighet att praktisera inom HR på en arbetsplats och omsätta mina teoretiska kunskaper i praktiken.Vilka är dina främsta arbetsuppgifter och mål under denna praktikperiod?
Mitt mål med praktiken är att få praktisk erfarenhet inom HR och förstå hur området fungerar i verkligheten. Här på Varberg Energi har jag fått en bred inblick i HR-arbetet. Jag får bland annat insyn i facklig samverkan, löneöversyn, systematiskt arbetsmiljöarbete och chefsstöd. Jag arbetar också med uppdatering av rekryteringsriktlinjer och är med på nätverksträffar med HR inom de kommunala bolagen i Varberg. Jag ska även vara försöks/test-användare för företagets AI-chatt, utifrån ett HR-perspektiv. Något som är extra roligt eftersom jag skrev min C-uppsats om just HR och AI.
Mitt mål med praktiken är att få praktisk erfarenhet inom HR och förstå hur området fungerar i verkligheten. Här på Varberg Energi har jag fått en bred inblick i HR-arbetet. Jag får bland annat insyn i facklig samverkan, löneöversyn, systematiskt arbetsmiljöarbete och chefsstöd. Jag arbetar också med uppdatering av rekryteringsriktlinjer och är med på nätverksträffar med HR inom de kommunala bolagen i Varberg. Jag ska även vara försöks/test-användare för företagets AI-chatt, utifrån ett HR-perspektiv. Något som är extra roligt eftersom jag skrev min C-uppsats om just HR och AI.
Ett projekt jag särskilt arbetar med handlar om arbetsgivarvarumärket, med fokus på att integrera det med arbetet med jämställdhet, mångfald och inkludering. I somras gjorde en kollega en nulägesanalys inom dessa områden och presenterade en rapport med förslag på åtgärder. Jag tar nu arbetet vidare genom att undersöka hur vi kan utveckla arbetsgivarvarumärket med fokus på dessa frågor. Det innebär bland annat att jag kartlägger vad som redan görs, intervjuar medarbetare, undersöker möjliga samarbeten med aktörer som Jobbsprånget och Sila Snacket, och planerar aktiviteter framöver.
Vi har även haft en workshop där HR och marknadsavdelningen tillsammans med medarbetare och chefer utforskade hur Varberg Energi uppfattas som arbetsgivare och kan utveckla sitt arbetsgivarvarumärke på sikt.
Har du fått en specifik uppgift under denna tid hos oss? Och om du hade fått önska, vad hade du velat fokusera mer på framöver eller på din nästa arbetsplats?
Min huvudsakliga uppgift är att arbeta med arbetsgivarvarumärket och väva in arbetet gällande jämställdhet, mångfald och inkludering i det. Det är också något jag gärna fortsätter att arbeta med i framtiden. Dessa frågor är otroligt viktiga både för medarbetarna och organisationen som helhet. Jämställdhets- och mångfaldsarbetet stärker inte bara företagets arbetsgivarvarumärke utan bidrar också till organisationens framgång och lönsamhet samt till samhället i stort.
Min huvudsakliga uppgift är att arbeta med arbetsgivarvarumärket och väva in arbetet gällande jämställdhet, mångfald och inkludering i det. Det är också något jag gärna fortsätter att arbeta med i framtiden. Dessa frågor är otroligt viktiga både för medarbetarna och organisationen som helhet. Jämställdhets- och mångfaldsarbetet stärker inte bara företagets arbetsgivarvarumärke utan bidrar också till organisationens framgång och lönsamhet samt till samhället i stort.
Har du stött på några fördomar om energibranschen som bevisat sig vara motsatsen nu när du arbetat hos oss ett tag?
En vanlig fördom är att energibranschen är mansdominerad, vilket delvis stämmer om man ser till branschen som helhet. Men på Varberg Energi är könsfördelningen mer balanserad, med ca 33% kvinnor, vilket är bättre än snittet i branschen (för att vara en könsintegrerad arbetsplats ska det vara minst 40–60% fördelning). Det är dessutom inte bara en fråga om könsfördelningen i stort, utan även om att skapa balans mellan kvinnor och män på alla nivåer och inom alla yrkesroller, vilket är en spännande och viktig utveckling att följa.